在挣扎抢救了一年以后,莫雷终究还是一路走好了。
不少球迷在听闻这个消息以后的第一反应是:天亮了。
的确,莫雷的离开给这支球队带来了很多的未知,只要一切都还存在于幻想中,就会拥有无限多的可能。
比如,火箭下赛季还会打魔球么?
又或者,他们会怎样调整自己的阵容结构呢?
既然都是YY,那我就来简单聊聊我对这支球队的一些看法好了。
火箭这支球队,本质上是建立在双核超凡能力之上的球队,只是核心能力的突然崩塌,扛不起球队本身比较畸形的人员构架了,出现了实力上出现了跛脚,然后就一路滑坡往下坠了。在以1比4的大比分输给湖人之后,基本也就意味着火箭的争冠窗口已经关闭了,这也是迫使他们必须要做出改变的原因之一。
那怎么变呢?
打法上,我认为火箭不会再延续此前的魔球了。
这套理论在经过了几年的试验之后,已经宣告失败。三分+篮下的概念型效率打法,在哈登超强的个人能力推动下,的确非常能够保证球队的战绩下限,但不够稳定的缺陷,也注定了他们是更容易在高强度对抗下率先出现问题的那一方。
随着湖人队的成功登顶,大个球员的价值在回升,火箭大概率还是要回到正常球队的行列中来的。
他们更需要考虑的问题应该是,怎么才能变回一支正常球队?
这时候,我们就又要拉费尔蒂塔和莫雷出来鞭尸了。如果卡佩拉还在阵中,他们想要调整球队打法的难度,就要小得多。毕竟你还有一个大中锋在里面,一支正常球队的完整构架还是有的。但现在,火箭连这个基本的条件都无法满足。
他们要想调整自己的阵容结构,就只能靠自由球员签约与交易。
难度有多高呢?接下来你细品吧…
首先是在自由球员签约上。下赛季,火箭仍有9名球员处在合同期内,威少+哈登+戈登+考文顿+豪斯+塔克+里弗斯+麦克勒莫+克莱蒙斯,薪资总额大约为1.29亿美元。这个数字远超预期的工资帽,所以火箭是没有空间来吃进自由球员的,他们想要补强,只能靠条款特例。同时,我们也知道“不交奢侈税”是火箭这支球队的老惯例了,加上球队赢得冠军的概率本就不高,想让费尔蒂塔继续烧钱来做补强,基本等同于痴人说梦。
结合这两点,我认为火箭这个休赛期,只有做“阵容上的减法”这一种可能。
但是,该减谁呢?
这就是个大问题了。因为现在火箭拥有的负资产,实在太恐怖了。
威少均薪超过4300万的合同,还剩3年,以他现在的身体状况来讲,做出这笔交易的出发点,多半只能是从缓解薪资压力的角度去考量,想要换回等价的正资产,几乎不可能实现。
戈登刚在去年夏天完成了提前续约,新的合同会在下个赛季正式生效,均薪超过1900万,为期4年,考虑到他32岁的年纪,再结合他近些年所遭遇的伤病和赛场表现,妥妥的溢价合约。
这两份极难处理的合同,下赛季的薪资总额接近5800万。几乎占了工资帽的一半,算是要了火箭的命了。
剩下的球员里,里弗斯、豪斯、克莱蒙斯和麦克勒莫的合同都不算大,也比较好处理,但也只能是治标不治本。
火箭真正优质的资产,其实就三个,哈登、塔克和考文顿。
塔克的合同只剩1年,796万的年薪加上他近些年表现出的比赛状态,是不愁没人接手的。考文顿也一样,能在多个位置摇摆的顶级3D锋线协防人,才要价1213万,只要你肯卖,也肯定会有人来提报价。
那这时候,就是火箭来做取舍的时间了。
首先,他们得弄明白一件事,他们想要的火箭是一支怎样的球队?
因为你要拿考文顿和塔克去做交易,来换取内线,就难免会跟过去做比较。现在市场上与这两名球员交易价值相近且好用的内线,不多。即便有,也真不见得有几个人,能比卡佩拉更加适合哈登。
我去年是用卡佩拉,一个正经能防守的吃饼蓝领,才换来的考文顿,如果现在要拿他去交易一个中锋回来,要是能力还不如当初的卡佩拉,那我这一来一回又是在图什么呢?——这种“舍不得”和“不甘心”的心态,是极有可能会左右火箭管理层的判断的。
在这种局面下,火箭最有可能碰到的,大概率还是会跟过去差不多:
在自由市场上捞一些小鱼小虾,再做几笔无关痛痒的交易,接着继续把自己卡在一个不上不下的位置,然后混完又一个赛季,可能也就如此了。
但,他们不还有一个哈登么?
这会是一个极具争议性的讨论。
但如果火箭愿意抱着一种不破不立的心态去看待球队的未来,那么站在球队利益至上的角度,交易哈登也应该被视作是众多选择中的一种。
如果火箭愿意送走哈登,那么他们至少可以从这笔交易当中得到一位具有天赋的年轻人,以及茫茫多的首轮选秀权。同时,送走哈登也就意味着彻底推倒重来,考文顿和塔克这些交易价值尚存的球员,就可以毫无顾忌的被火箭拿来变现,兑换成未来重建的筹码。
没了战绩压力这个大需求,烦恼自然也就会少很多。
但要做出“送走当今联盟最好的得分后卫”这个决定,他们真的敢么?
这注定会是一个决定火箭未来几年命运的休赛期,莫雷走了只是开始,休斯敦的天能不能真正放晴,我们还是得再等等看,看看新上任的斯通,能不能变出神奇的魔法。
又或者…尼克斯,你过来一下?
A writer is someone for whom writing is more difficult than it is for other people.
Teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability.