来源:篮球小浪君
比尔又被做成了表情包。
但此表情包非彼表情包,比尔不再是图片里呆坐板凳的失意之人。眼神空洞,一脸无奈的表情早已从比尔脸上褪去,取而代之的是对胜利的惊喜。“什么?我们居然拿下了8连胜?”这是你更可能从比尔表情里读出的心情。
北京时间4月26日,战胜骑士的奇才拿下8连胜,这是他们最近20年来最长的连胜。上一次奇才连赢8场球的时候,你还能在球员名单里找到迈克尔-乔丹的名字。
随着战绩好转,球迷对奇才的满意度也从谷底反弹。根据奇才球迷网站的统计,奇才球迷对球队的满意度从3月初高点的50%下滑到不足10%后,又重新回升到20%以上。可以预见随着奇才向着季后赛继续发起冲击,球迷的满意度很快就会回到原来的高点。
不难看出奇才近期战绩提升是令球迷改观的重点,从赛季开局3胜12负掉到乐透摆烂区,到如今有机会通过附加赛抢得一个季后赛席位,是什么让奇才从谷底反弹?和垫底区渐行渐远?
奇才是一支头重脚轻的队伍,两名全明星是他们赢球的核心竞争力。在月初比尔缺席期间,奇才仅仅拿到了1胜4负的惨淡战绩。换句话说,比尔的回归对于奇才的8连胜至关重要。
如果把比尔的出勤和奇才的胜负联系起来,你能找出两者之间的关联。在奇才这段8连胜之前,曾经在4月11日28分惨败太阳中断连胜,而这场比赛比尔恰好轮休。假设这场比赛奇才能拿下,那么现在已经打出11连胜了。
数据统计,最近11场比尔出场的比赛,奇才全部获胜。在这段期间,比尔场均29分4篮板4助攻,三项命中率48%+43%+89%,可见比尔是如何支撑起奇才的进攻质量。
说到进攻,这是奇才近期有所建树的一环,8连胜期间每百回合能拿到113分,同期联盟第10位。
奇才的进攻效率提升除了和比尔回归息息相关,还离不开另一位球星威少的帮助。8连胜期间,威少也打出场均22.4分13.1篮板11.8助攻的强悍数据,命中率46.3%对于他本人而言也是喜人的新高了。
在这8场比赛里,当威少在场时,奇才每百回合净胜对手11.7分,威少下场后奇才只能净胜对手1分,两项数据之间相差10.7分,这个差距也是奇才全队最高。
如今的威少就像当年的MVP时期的自己,用得分、篮板、助攻等各种任务掌控全场,把握比赛的脉络,甚至比全盛时期的自己更为成熟。
“我的角色每场都在变化,我还是最好球员之一,我要捍卫自己的尊严,我有这样的能力。”威少说道。
“如果球队需要我得分,我可以。需要我传球,我可以。需要抢篮板,我可以。甚至让我执教,我也可以。”
在战胜骑士锁定8连胜的比赛末节,威少怒砍7分并且投进关键球终结悬念。而本赛季威少打关键球的能力总是被球迷和媒体忽视,实际上威少本赛季已经有过不少单骑救主的表现。
赛季至今,威少总共在关键时刻拿到99分,联盟第8多。命中率高达56.3%,和他同分的库里,命中率是46.8%。
而且在本赛季关键时刻得分超过90分的球员里,命中率最高的是威少,其中40.9%的三分命中率更是仅次于库里。
所以,别再说威少只是个数据刷子了。
威少不但不是数据刷子,他带动队友的能力也有目共睹,我们常说雷霆时期的亚当斯被威少喂出了一份大合同,如今奇才的内线们也在享受同样的福利。
威少个人进攻的回暖,带动起奇才孱弱的内线,打出可观的战斗力。8连胜期间,奇才3名内线的命中率都超过63%(加福德63.8%,莱恩65.5%,罗宾-洛佩兹74.4%),而这三名球员都相当依赖威少的喂饼——威少每场比赛给洛佩兹和莱恩1.3次助攻,2.7次给加福德——让奇才的内线不再是纸老虎。
每百回合丢103.7分,同期联盟第二好的防守,也是奇才8连胜期间的亮点。
奇才防守的提升与加福德的复出有重要关系,有他出场的比赛,奇才10胜1负。比起莱恩和洛佩兹防守端的花花架子,加福德长臂、弹跳、协防意识都是奇才保护篮筐的基础所在。
8连胜期间加福德在场时,奇才每百回合只丢100.3分,下场后则要多丢3.8分。这也是为什么在奇才球迷网站所做的调查里,71%的球迷给加福德A级评分。
以上是奇才8连胜期间技战术层面的亮点,但更重要的是,你能看出奇才如今有着积极的精神面貌,这是一支球队想要赢球的基本素质。
从奇才战绩的反弹,球队面貌的改善,不难看出威少是比沃尔更好的球队领袖。尽管沃尔总是在镜头前放狠话,但火箭垫底的战绩已经说明很多问题,威少则是切实地身先士卒,让奇才重回季后赛的讨论。
正如马特-巴恩斯所言:“人们都觉得威少职业生涯就这样了,但他却做出了有力回击。”威少不仅在球场上击碎了质疑,他作为关键人物所重塑的奇才球队文化,也洗刷了威少糟糕队友的骂名。八村垒用日语尊称威少“前辈”就是奇才更衣室氛围的有趣写照。
尽管在威少的带领下,奇才重回季后赛的讨论行列。但缺少八村垒和阿夫迪亚,没有可靠锋线的奇才,想要成功完成逆袭,难度还是不低呀。
A writer is someone for whom writing is more difficult than it is for other people.
Teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability.